Трудовой спор об индексации зарплаты, как защитить свои права?

Общее ухудшение экономической обстановки в стране не могло не отразиться на простых гражданах – некоторые люди столкнулись с проблемой: некогда приличная зарплата обесценилась, а ваш работодатель не желает проиндексировать тарифы оплаты труда сотрудников и привести их в соответствие с уровнем текущей инфляции. Помните, что в Трудовом кодексе РФ прямо прописана одна из обязанностей работодателя, которая состоит в своевременном индексировании оплаты труда своих работников. Консультация у грамотного юриста способна помочь вам отстоять своё право на законное повышение оплаты труда и положить конец вашему трудовому спору с работодателем.

Правовая основа защиты ваших интересов

В нашей стране основным законом, стоящим на защите интересов работодателей и работников является Трудовой кодекс. Статья 134 этого закона предусматривает обязанность работодателя обеспечивать повышение путем индексирования уровня заработной платы. Причиной для индексирования будет являться повышение рыночных цен на услуги и товары массового потребления. Способы индексации оплаты труда у бюджетников и у работников остальных организаций будут разными.

Сотрудникам организаций бюджетной сферы зарплату индексирует государство, как правило, раз в год. С работниками частных организаций дело обстоит сложнее: механизм и формулу индексации работодатель должен разрабатывать сам. Она должна быть зафиксирована во внутриорганизационных нормативных актах этого предприятия и быть единой для всех. Формула индексации должна базироваться на размере МРОТ, учитывать инфляцию либо увеличение выручки компании. На практике выясняется, что во многих организациях норма, закрепленная в этой статье Трудового кодекса, не исполняется, либо механизм вовсе отсутствует.

Пути решения проблемы

Для начала необходимо выяснить, зафиксирован ли документально алгоритм индексации в вашей организации? Из этого вытекают следующие варианты:

• Если формула закреплена, то работник может потребовать проиндексировать свою заработную плату, пригрозив работодателю обращением, к примеру, в Трудовую инспекцию.
• Если формула закреплена, но фактическая индексация оплаты труда работников не ведётся, то этот факт станет основанием для штрафа в отношении работодателя на сумму до 5 000 рублей (санкция предусмотренная статьёй 5.31 КоАП РФ). Пусть это наказание и выглядит довольно скромно, но сам повод для визита Трудовой инспекции является основанием для выявления каких-то других нарушений в сфере трудового законодательства.
• Самым сложным случаем будет являться тот, когда формула индексации не прописана, не соблюдается, а на законные требование коллектива проиндексировать их заработную плату работодатель отвечает категорическим отказом. Для решения подобной проблемы Вам следует запастись терпением и помнить, что закон на стороне работников.

Хорошим способом добиться результата будет обращение к профессиональному юристу за квалифицированной помощью. Такому работодателю юрист способен напомнить не только о  ст. 134 ТК РФ, но и о других законодательных актах, защищающих права работников в этом трудовом споре, к примеру:

• письмо Роструда (от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1)
• определение Конституционного суда (от 17 июня 2010 г. N 913-О-О)

Наказание для недобросовестных работодателей

Что же грозит работодателю, нежелающему установить на предприятии механизм и формулу для индексации оплаты труда? В таком случае на работадателя может быть наложено наказание за нарушение положений статьи 5.27 КоАП РФ. Наказание по данной статье значительно и выражается для физических лиц в виде штрафа в размере до 5 000 рублей, а юридическое лицо помимо штрафа на сумму от 30 до 50 тысяч рублей может понести и наказание в виде приостановления деятельности организации на срок до 90 суток в административном порядке.

Для защиты своих прав и разрешения этого трудового спора любой работник может воспользоваться правом на обращение с заявлением в прокуратуру, Трудовую инспекцию или в суд. Эти органы призваны защитить права работника, и по их решению, работодатель обязан установить на предприятии механизм для проведения индексации оплаты труда сотрудников. Наиболее перспективным вариантом для достижения цели будет являться обращение с исковым требование в суд. Юристы компании "Приволжского центра защиты прав" способны помочь Вам в решении вашего трудового спора, и добиться от работодателя индексации вашей заработной платы.

Читайте также: О трудовых спорах при ликвидации предприятия