Некоторые вопросы, связанные с трудовыми отношениями

Не все работники знают свои права, также многих людей волнуют различные вопросы – в каких случаях наниматель имеет право уволить сотрудника, есть ли у него основания задерживать заработную плату и проч. Приведем ответы на самые часто задаваемые вопросы, задаваемые работниками, при возникновении трудовых споров.

Могут ли уволить работника при смене руководителя предприятия (собственника)

Если работник сам добровольно не прерывает трудовые отношения с новым руководством предприятия, его уволить не могут. Но новый собственник имеет возможность уволить работника, который в этой фирме является руководителем, заместителем начальника или главным бухгалтером.

В каких случаях наниматель имеет право отстранить работника от выполнения им трудовых обязанностей?

Трудовым законодательством здесь предусмотрено несколько случаев:

• Появление сотрудника на своем рабочем месте в нетрезвом состоянии;
• Если работник не прошел проверку в области охраны труда:
• В случае не прохождения работником обязательного медосмотра.

В выше названых случаях работодатель вправе не только отстранять работника от работы, но и не выплачивать ему заработную плату за эти дни.

Работник уволился с предприятия, но ему задерживают положенную заработную плату, которую обязаны были выплатить после увольнения

Если работодатель постоянно находит отговорки и оттягивает выплату причитающейся работнику суммы, следует безотлагательно обратиться с исковым заявлением в суд. В таком случае с работодателя можно получить не только задержанную зарплату, но и компенсацию за моральный ущерб и проценты, подлежащие выплате за период задержки.

В какой срок можно уволиться по собственному желанию?

Заявление можно подать в любой срок, а вот после подачи письменного заявления по трудовому кодексу необходимо отработать еще две недели.

Есть ли возможность отозвать свое заявление об увольнении?

В двухнедельный срок работник вправе изменить свое решение и забрать свое заявление об увольнении. В этом случае работодателя необходимо письменно известить об изменении своего решения.

Индивидуальный предприниматель постоянно задерживает зарплату, что в этом случае можно сделать, чтобы он платил вовремя?

В таких случаях обращаются с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Прокуратура обязана провести проверку по данному нарушению, и при выявлении фактов обязывает работодателя выплачивать зарплату вовремя. В случае выявления злостных нарушений (при задержке более чем на три месяца) работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.